Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Osoby zatrudnione, które przebywają na urlopie wychowawczym i w tym czasie zajdą w ciążę, mają prawo do skorzystania z dwóch możliwości: I wariant to przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie, II wariant to pozostanie na urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji konieczne jest potwierdzenie go przez lekarza medycyny sądowej. Taki dokument jest właściwym potwierdzeniem braku możliwości stawienia się na zawiadomienie lub wezwanie sądu z przyczyn medycznych. Komu przysługuje zwolnienie lekarskie? Jeśli pracodawca zdecyduje, że zwalnia pracownika po urlopie wychowawczym, może to zrobić nawet w dniu powrotu pracownika do pracy po urlopie. Dni spędzone na urlopie wychowawczym wliczają się do czasu stażu pracy pracownika. Jeśli umowa była na czas nieokreślony, pracownik ma prawo do okresu wypowiedzenia. Do świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo dopiero po przerwaniu urlopu wychowawczego. Jeżeli mowa o pracownicy, która postarała się o zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, będzie otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, nie 80%. Przebywam na urlopie wychowawczym, mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i lekarz od razu zaproponował mi zwolnienie, bo to ciąża zagrożona. Chcę więc wrócić do pracy i od razu złożyć L4. Czy mogę to zrobić pierwszego dnia pracy? .

czy na urlopie wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie